短短的一个春节，15天，泰禾金山两盘销量近2亿元。京城千万级别墅，开盘至今，一个多月，3亿余元的销量。泰禾集团再创楼市营销“神话”。
　　 而年前，一则整版的大篇幅纳贤榜，更是引人关注。于外，泰禾集团广纳贤才，于内，更是承诺不裁员不减薪、重奖有功人士。
　　时间再前挪，2008年初，泰禾红树林·上层高品质低价入市，率先举起价格营销大旗。如今看来此招颇有前瞻性，福州楼市无人能及。
　　可以说，泰禾集团的每一步都让人惊叹，引为经典。
　　为何，在楼市深度调整时期、全球金融危机之时，泰禾集团似乎毫发未损，反而有壮大之势？这家立志于“福建第一、中国一流”百年老店的企业，为何每次都能先人一步？

　　不裁员不减薪的社会责任感
　　这个春节，泰禾人都过得很安心。在其它公司忙着裁员、降薪的同时，泰禾却宣布不裁员、不降薪；不但年终奖金照拿，有优良表现的还依然象往年一样得到重奖，而且还增加了许多新面孔。年前，一则大幅“纳贤榜”的广告，将他们囊括到了泰禾的旗下。

　　2008年12月5日，泰禾集团在本报刊登整版招聘广告，广纳贤才。记者观察到，这次的“纳贤榜”共有13个席位，绝大部分是高管职位。据泰禾有关人士透露，此次招聘的岗位是历年来之最，职位最多、人数亦最多。此外，泰禾还将继续执行大学毕业生招人计划，向高校新招15—20名的大学毕业生，以做人才储备。这项人才储备计划，泰禾已执行第三年。
　　不难看出，在大多数地产企业忙裁人度过难关时，泰禾却在“抢人”。
　　“对于一个专业、实力型的地产企业来说，在团队的稳定之下，储备人才是至关重要的。”泰禾的相关负责人称，“抢人除了实力外，还要有眼光”。一般来说，高管职位的人才极难寻觅和挖掘，企业往往要花上大代价。然而，去年特殊的环境之下，高素质人才渐浮出水面。泰禾正好抓住这个机遇，进行人才储备。
　　 而今，泰禾这一前瞻性的、把握机遇的做法，在业界引为经典。可以说，一则招聘广告，只是折射出泰禾发展战略中的一小步。正是坚实和稳健的每一步，成就了今日的泰禾。
  
　　2008泰禾红御动京城的品牌之道
　　2008年，泰禾集团旗下的福州楼盘就一直位居前列，做了常胜将军。而在北京，泰禾红御11月份开始销售，短短一个多月时间里就实现销售额三亿多，业绩骄人，在北京市场以实力证明了自己的领先地位。
　　如此市场之下，却能取得如此业绩，着实让人惊讶不已。
　　“做房地产企业，最重要的是对大势的判断，如对土地、金融等房地产政策的深入理解。战略性的眼光以及正确的决策才能确保企业良性、健康的发展。”泰禾集团相关负责人称，在2008年，泰禾集团旗下的项目能在逆市中屡创佳绩，短时间内取得市场认可，最重要的一点，那就是泰禾对产品对市场的判断。
　　“无论市场好坏，只要是好产品就一定会脱颖而出”，泰禾坚守这一信念。不做则已，做则一鸣惊人。泰禾集团将泰禾红御打造成京城数一数二的顶级别墅。2008年9月，呈现在京城人面前的泰禾红御是：大运河上游岸畔，0.33的超低密度，成熟的景观、宏伟的成品建筑以及国际一流的服务团队。凭着良好的规划，泰禾红御载誉无数。一些京城房地产业界观察家称：“泰禾红御项目带动了别墅品质的整体升级，泰禾在房地产开发方面的专业能力实现了可感可见的现实价值。泰禾地产具有不可撼动的第一品牌力。”
  
　　2009泰禾迎牛市  泰禾红树林、泰禾红峪新春劲销近2亿元
　　在京城，泰禾红御的成功，再次证明了泰禾集团掌门人黄其森先生的高瞻远瞩。在福州，泰禾集团亦做出震撼楼市的举措，那就是高品质低价入市。这一步，至今无人能及，在业界，同样引为经典。2009年春节期间，泰禾集团旗下泰禾红树林、泰禾红峪两大项目，新春牛势更旺，销售捷报频传，喜迎开门红，春节劲销200余套，成交额近2亿元，成为福州炙手可热的楼盘之一。如此佳绩不仅是过往热销的延续，更是其实力的证明。在楼市更趋理性的背景下，此次逆市热销绝非偶然，这是购房者经过反复对比与考量之后，对泰禾红树林、泰禾红峪产品品质及泰禾品牌的高度认可。
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